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老mg娱乐 ,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致;热爱纪检监察工作,公道正派,遵纪守法,清正廉洁,自律意识强,社会形象好,按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定:清晰、无变形,一寸近期正面免冠证件照,红底、蓝底、白底均可,以下,以便制作准考证时使用。报考人员只能选择一个岗位进行报名,报名与考试时使用的本人有效期内的二代身份证(或有效期内临时身份证)必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的学科名称、个人情况如实填写报名信息,如信息不一致或故意填报虚假信息,后果由报考人员个人承担。。 

学院通过“华中师范大学人才招聘系统”进行初审。经审查符合学校招聘条件的,提交人事部(人才办)复核。经人事部(人才办)复核同意后,对符合条件的报名人员由我院组织进行学术评价和面试考核。我院召开会议确定拟录用人员名单,并在公示无异议的拟录用人员名单及相关材料报学校人事部(人才办),人事部(人才办)按照学校文件审核研究并提交学校审批。经学校审批录用人员来校办理入职手续。高层次人才(副教授、副研究员及以上人员)实行聘用制,聘期由合同约定。聘用期满学校将组织考核,并根据考核结果决定是否续聘;讲师及以下教师岗位实行预聘制,聘期由合同约定,聘期考核不合格,按照合同约定予以解聘。根据考察、体检结果,确定拟聘用人员。对拟聘用人员在上林县人民政府网站进行公示。公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,按有关规定办理聘用手续。按照自治区卫生计生委等并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督,保证招聘工作的公开、公平、公正。接受监察部门和社会各界监督。监督电话:(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确,并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘纪律的报考人员,视情节轻重,分别给予取消相应资格,视无效的处理。  

 ,笔试达不到开考比例的,则相应核减招聘计划数,对少数专业特殊或确实难以形成有效竞争的岗位,由招聘单位申请,经主管部门同意报市人力资源和社会保障局审核,同意适当降低开考比例的,在原公告发布范围内进行公告。的比例折算综合成绩,根据招聘岗位计划数按综合成绩从高分到低分等额确定体检人员,如综合成绩相同者,以笔试成绩高者为准,笔试成绩仍相同者,以学历高者为准,学历仍相同者,以其高校必修课目平均成绩高者为准。入围体检人员名单在邵阳市民政局网站(分钟。笔试科目为《学科基础知识》一门。高中生物、高中历史、高中信息技术笔试的内容和范围参照《浙江省普通高校招生选考科目考试说明》体检、考察实施前,国家、省出台新规定的,按新规定执行。体检、考察不合格者或因各种原因放弃的,其空缺名额不予递补。个工作日,接受社会监督。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待核实后再决定是否聘用。经公示无异议的,按规定程序由学校办理聘用手续,并签订事业单位聘用合同,服务期为 

(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者,如伪造、涂改证件、证明等,或在笔试、考核,体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的,取消其应聘资格。(四)公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察部门全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。  (2)现场资格复审:现场资格复审对象为拟入围专业测试人员,笔试后,分岗位按招聘计划数1:2的比例确定面试入围人员。如最后一名成绩出现并列情况,一并进入面试。资格复审时间、地点,以网站公告为准。  总成绩依据笔试成绩与面试成绩合成确定,其中笔试成绩占30%,面试成绩占70%。若总成绩最后一名分数并列,依次按面试、笔试成绩高低顺序排列,面试、笔试成绩均相同的并列人员,以.笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序。  

 每年年初由学校统一发布本年度人才引进计划,优秀人才的公开招聘常年进行。依照应聘报名、资格审查、面试(教学试讲和学术报告)、综合考评、体检、组织考察、学校审批、公示、聘用的程序开展。相关待遇按照国家、省、学校有关规定执行。 

报名现场提交资料。本人身份证、学历、学位、执业资格及职称证书等证件原件及复印件(原件审查后退回);《广东省事业单位公开招聘人员报名表》一份.报考人员只能选择一个岗位报名,报考多个岗位的,取消报名资格。报名必须使用有效期内的二代身份证。考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。  

 号)规定执行。如出现体检不合格或放弃体检的,经招聘单位研究同意,可从总成绩依次递补体检人选。入围体检人员应按时参加体检,否则将视为放弃资格。体检的时间、地点另行通知。体检合格的考生确定为拟聘用考察人选,由招聘单位按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等有关规定,对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察,并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察不合格或者放弃聘用的,经招聘单位研究同意,可依次递补考察人选。 

个工作日的公示。公示内容包括岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。公示无异议人员,经公开招聘综合管理部门备案后,由招聘单位为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级。考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续,因个人原因逾期未办理相关手续的,取消其聘用资格。因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的,如需递补,可由招聘单位报公开招聘综合管理部门审核通过后,在综合考评合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补,聘用审批后不再递补。以公共基础知识、教育教学理论、行政能力测试、申论等为主要测试内容。国际合作与交流处科员岗、各学院及实验室管理中心实验员岗、审计处审计员岗、计划财务处会计岗、教务处教学秘书、卫生保健服务中心校医及护士岗、学生工作部(处)辅导员岗位以实际岗位所需的专业理论知识为主要测试内容,兼有公共基础知识、教育教学理论、行政能力测试、申论等内容。笔试采取闭卷考试方式进行,不指定统一教材。笔试成绩满分为100分,由学校根据实际情况确定各岗位的笔试合格分数线(各岗位笔试合格分数线不得低于参加该岗位的笔试人员的笔试平均分),按60%折算计入总成绩。笔试成绩及合格分数线将在学校网站人才招聘专栏上进行公示,公示时间不少于3天。  

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